Ergonomie des situations de travail
Quels que soient les secteurs d'activité, l'ergonomie étudie l'activité de travail afin de rendre compte des adéquations et des ruptures entre le fonctionnement humain et celui de l'entreprise. Ses actions portent sur les conditions de réalisation du travail afin de les adapter à l'homme et aux enjeux économiques et sociaux.
L'intégration du facteur humain dans le processus de production contribue à la conception de dispositifs (techniques et organisationnels) efficaces, fiables, sûrs, favorables à la santé des utilisateurs et au développement des compétences.
OBJECTIFS
Acquérir les grands principes de l'ergonomie
Observer et analyser une situation de travail de façon objective
Pouvoir poser un diagnostic sur une situation de travail
Utiliser l'ergonomie pour améliorer à la fois les conditions de travail et la performance de l'entreprise
Analyser un accident du travail et rendre compte de la complexité des situations
PROGRAMME DE LA FORMATION
Les grands principes de l'ergonomie
Historique : quelle est l'origine de l'ergonomie
Définitions de l'ergonomie
Comprendre les approches des différentes écoles
Quels sont les résultats obtenus grâce à l'ergonomie
Les étapes d'une étude ergonomique
Co-construire une demande d'intervention
Les premières observations et les hypothèses de travail
Analyser la situation de travail (tâche, activité, travail réel, travail prescrit,)
Les déterminants d'une situation de travail
Les observations et les verbalisations
Le diagnostic et les préconisations
Cas pratique : « Analyse de plusieurs situations de travail »
Avec l'aide du formateur, vous analysez plusieurs situations de travail à partir de différentes vidéos afin d'extraire les déterminants physiques, organisationnels.
Synthèse : présentation et échange, avec les participants, sur deux interventions ergonomiques avec déploiement complet de la méthodologie ergonomique.
Notions sur l'anthropométrie et la conception des postes de travail
Aspects dimensionnels et anthropométriques
Le handicap au poste de travail
La prise en compte de la déficience
L'accessibilité au poste de travail
Les outils de compensation
Notions sur les ambiances physiques de travail
L'éclairage
Le bruit
Les ambiances thermiques
Introduction aux troubles Musculo-Squelettiques (TMS), première cause de handicap acquis
Définir les TMS : de quoi parle-t-on ?
Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires...
Quels sont les TMS les plus fréquents
Ce que dit la réglementation
Connaître les normes existantes (Afnor...) et s'assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité,...
Présentation de différents outils et de grilles d'analyse
DUREE
2 jours
PUBLIC
Cette formation s'adresse à toute personne concernée par les problèmes liés à la santé au travail, à la sécurité et à la prévention. Elle concerne tout particulièrement :
les responsables et les correspondants hygiène et sécurité ; les responsables des ressources humaines, les membres du CHSCT et les médecins du travail.
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Participation active des stagiaires à travers des mises en situation, retour d'expérience sur différentes études ergonomiques, analyse de cas pratiques et concrets.
Analyse in-situ d'une situation de travail afin de repérer les différents déterminants.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
