Outils de communication pour mieux gérer le risque TMS
Ce programme répond aux obligations de l'employeur par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher. Cette obligation est une obligation de résultat (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2002, pourvoi n° 99-18 389), c'est-à-dire qu'en cas d'accident ou de maladie liée aux conditions de travail, la responsabilité de l'employeur pourra être engagée. L'accompagnement de l'employeur pour que l'opérateur ait le comportement adéquat dans les situations à risque dans leurs activités fait partie de ses obligations.
OBJECTIFS
Assurer une meilleure protection des agents
Impliquer l'encadrement dans la gestion des TMS, arrêts de travail...
Respecter la réglementation
Développer une culture sécurité
PROGRAMME DE LA FORMATION
Diagnostic
Etre capable de comprendre à tous niveaux de la hiérarchie le comportement inadapté des équipes vis-à-vis des consignes contre les TMS
Analyse des causes multifactorielles des comportements inadéquats des équipes
Outils pour définir des solutions d'amélioration
Être capable de donner des propositions d'amélioration
Savoir communiquer pour lever les freins et/ou les mauvaises habitudes
Outils pour créer un dialogue au sein des équipes
Savoir échanger positivement pour faire prendre conscience que la sécurité est l'affaire de tous (conséquences de l'absentéisme, fatigue professionnelle, etc.)
Ouvrir un dialogue pour ancrer les bonnes pratiques, les bons gestes et les bonnes postures
Analyse des postes
Savoir écouter les protagonistes, recueillir leurs avis et suggestions, permettra de mieux comprendre leurs freins puis de mieux leur faire comprendre les décisions, aménagements, etc.
DUREE
1 jour
PUBLIC
Responsable sécurité,
Ressources humaines,
Chef d'équipes, etc.
Pré REQUIS
Etre sensibilisé aux gestes à éviter et ceux à privilégier
PEDAGOGIE
Bienveillante et conviviale, notre pédagogie est basée aussi sur l'intelligence collective et des outils de communication (écoute active...)
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
