Formateur interne en gestes et postures
La formation GESTES ET POSTURES a pour objectif de diminuer les risques d'accident du travail (AT), de maladie professionnelle (MP), de troubles musculo-squelettiques (TMS) liés aux manutentions manuelles et participer à l'amélioration des conditions de travail des salariés.
C'est une action collective qui s'intègre dans la démarche de prévention des risques professionnels de l'entreprise et à inscrire dans le Document Unique.
OBJECTIFS
Etre acteur de la démarche 'prévention' dans l'entreprise
Situer l'importance des atteintes à la santé et les enjeux humains et économiques
Caractériser l'activité physique dans sa situation de travail
Comprendre le fonctionnement du corps humain et les risques potentiels liés à l'activité
Identifier et caractériser les risques à la manipulation, au transport manuel de charges, aux postures de travail et aux gestes répétitifs, en utilisant des connaissances anatomiques et physiologiques sur le corps
Détecter les risques d'atteinte à la santé et les mettre en lien avec les éléments de l'activité
Renforcer les principes de sécurité physique et d'économie d'efforts pertinents, en fonction de la situation de travail
Proposer des améliorations des situations de travail susceptibles d'éviter ou de réduire les risques
Participer à leur mise en œuvre et évaluation à travers des pistes d'aménagement dimensionnel du poste de travail (position debout, position assise, alternance de positions, situation de travail dynamique, zone de travail, adaptation des outils).
PROGRAMME DE LA FORMATION
Notions
Danger, risque, dommage, AT/MP
Identification de la nature et de l'importance des AT/MP
liés à l'activité physique professionnelle
Etudes des statistiques
Analyse des enjeux humains et économiques pour l'entreprise
Principaux éléments de l'anatomie
et de la physiologie de l'appareil locomoteur
Etude des différentes atteintes de l'appareil locomoteur
et de leurs conséquences sur la santé
Fonctionnement de l'œil ; les sources de la fatigue visuelle
Appréhension de la notion de « situation de travail »
Repérage de situations néfastes pour la santé
Analyse d'une situation de travail, étude de cas (QCM)
Facteurs de risque
Risques d'origine biomécanique ou liés à l'environnement physique
Risques psychosociaux
Repérage et méthodologie
Analyser sa situation de travail
Analyse des sollicitations dans son activité par l'observation d'un poste de travail
Identification des déterminants dans son activité
Recherche de pistes d'amélioration des conditions de travail
Rappel de l'article L.4121-2 du Code du travail
Principes de base d'aménagement dimensionnel des postes de travail
Présentation des angles de conforts
Les PGP pour éviter ou réduire les risques identifiés et participer à leurs réalisations
Liste des interlocuteurs possibles
en décrivant leur rôle dans l'entreprise
Rappel des différents acteurs concernés (comité de pilotage, médecin du travail, CHSCT, ...)
Aides techniques à la manutention
Principes de sécurité physique et d'économie d'effort (gestes et postures)
Transposition
Travail des stagiaires sur une situation de travail reprenant :
le déroulé des actions / le but des actions / les sollicitations / les déterminants /
les risques encourus et les objectifs à atteindre, les pistes de solutions
Conditions d'exécution d'un levé et porté de charges
Démonstration pratique avec un mannequin et /ou un carton d'un petit poids
Faire faire un levé et porté de charge à un candidat
DUREE
2 jours
Option : Possibilité de suivre le stagiaire sur le lancement de sa 1ere formation
(les 3 premières heures puis debriefing)
PUBLIC
Chefs d'équipe, Training manager, Formateurs...
PRE REQUIS
Avoir suivi une formation de formateur (voir dans notre catalogue en rubrique projets professionnels)
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Active et participative : du face à face pédagogique à des actions sur les postes de travail
Après avoir suivi la totalité de la formation, et sous réserve de la validation des compétences par le formateur le stagiaire est soumis à un recyclage d'une journée tous les 2 ans.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
