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Nos programmes de formation

Tarifs et Calendrier

Un point sur la réforme des financements des formations 

En libéralisant le marché, la réforme a eu pour but d'inciter les entreprises à choisir en direct des formations en lien avec leurs besoins, sans les contraintes liées aux critères de prise en charge imposés par les organismes financeurs...
Des dépenses sur vos fonds propres vous permettent de gérer en toute indépendance votre plan de développement des compétences.

Vous retrouvez donc une parfaite liberté de votre investissement en formation.

L'un des principaux leitmotivs de la réforme touchait à la responsabilisation des entreprises car elles pourraient avoir l'idée de conserver ce budget... La pression sociale s'est donc accentuée pour protéger les salariés : la règlementation a instauré un "droit opposable" à la formation. L'employeur doit veiller au maintien de la capacité à occuper un emploi de ses salariés. Un salarié non formé ou insuffisamment formé pour développer son employabilité (donc hors des formations sur des process internes, ou autres formations obligatoires telles que sur des thématiques de sécurité au travail...) peut attaquer son employeur au tribunal des Prud'hommes, ou son ex-employeur si le salarié se retrouve démuni sur le marché du travail.

Loi du 5 septembre 2018 : Les salariés doivent bénéficier tous les 6 ans, des entretiens professionnels prévus et avoir suivi au moins une formation autre qu'« obligatoire » (formation conditionnant l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires).

 

Nous vous apportons des solutions pour faire face aux nouvelles exigences d'un monde qui nous demande de maîtriser plusieurs disciplines connexes à ses activités principales pour atteindre son plein potentiel de performance et d'efficacité (par exemple, au-delà du métier technique, il faut savoir communiquer efficacement, mobiliser son équipe, gérer le changement, augmenter la confiance en soi, la créativité, savoir innover, connaître la réglementation, etc...). 

 

1er AVANTAGE :   Nos formations ne sont pas assujetties à TVA.
                              Pour les particuliers, Etat, Collectivités, associations... ne récupérant pas la TVA c'est un avantage : Vous économisez 20% !

2ème AVANTAGE : Si vous faîtes un paiement total lors de la commande, nous offrons un escompte de -10% sur le coût pédagogique !

Formation Inter-Entreprises

Nous organisons des sessions afin de permettre
des parcours individuels de formation
mais aussi pour faciliter dans certains cas
la gestion des contraintes d'organisation
(notamment la continuité de service, etc...).

Cette modalité permet de confronter son expérience
avec les autres participants et d'élargir son point de vue.

 

Programme clé en mains

à Paris (75)

en petit groupe
garant d'échanges conviviaux et de partage

Dates déjà fixées (7h / jour)
voir le calendrier ci-dessous

D'autres sessions peuvent s'ouvrir en cours d'année,
n'hésitez pas à nous contacter

 

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Formation sur mesure

Parce que vous attendez d'une formation qu'elle soit flexible 
(respect des rythmes individuels, avec des parcours personnalisés
et des formations modulaires) et adaptable à tous vos collaborateurs
CQFD vous propose cette formule d'intervention très souple.

Cette démarche a plusieurs avantages :
Rationalisation des coûts par stagiaire
Simplicité à mettre en place
Dates à convenir ensemble (7h / jour)
Dans vos locaux en France entière (intra-muros)
ou à distance / visio (sous conditions pédagogiques et techniques)
Co-construction du programme (contenu, durée...)
et des moyens techniques et pédagogiques 
Constitution d'un groupe de stagiaires adapté à vos enjeux
avec développement d'une dynamique d'équipe 
ou personnalisation individuelle de la formation
avec des réponses personnalisées permettant d'optimiser
la mise en œuvre d'un plan d'actions

 

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