La santé, la sécurité et le bien-être au travail sont désormais au centre des réflexions des entreprises françaises. L'ergonomie vise à adapter des conditions de travail optimales, en réduisant au minimum l'exposition aux facteurs de risques ergonomiques. Eliminer toutes contraintes physiques est utopique mais un équilibre entre contraintes et ressources doit être trouvé.
Réduire les accidents du travail et maladies professionnelles
Prévenir et contrôler les facteurs de risques ergonomiques
Retrouver confort et santé au travail
Enjeux, acteurs, obligations
Identifier les coûts directs et indirects liés aux problèmes de santé
Définir les moyens d'action et obligations des employeurs
Le fonctionnement des muscles (surtout le dos !)
La lombalgie
Rôle du muscle et du tendon
Ergonomie : définition, historique, utilité, différence entre travail prescrit et travail réel
Maîtriser la notion de charge de travail et d'adaptation du salarié
Port de charge seul et à deux
Identifier les TMS
Les causes des TMS
Ses facteurs de risque
Température, éclairage
Environnement sonore
Les produits toxiques
Un environnement sain
L'intérêt des pauses informelles
Les risques organisationnels
Observation du travail réel
Angles de confort
Hygiène de vie
Lutter contre la sédentarité (importance de l'activité physique)
Outils de travail adaptés
2 jours
personnes « ressources » à l'identification et à la correction des risques ergonomiques
Aucun
Animation de groupe ; Jeux de rôles ; Ateliers créatifs et travail en binôme ;
Approche centrée sur les situations concrètes rencontrées par les participants ; Remise d'une synthèse pédagogique.
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.