Sensibilisation au harcèlement moral en entreprise
Le harcèlement s'installe parfois dans une entreprise à l'insu de tous et c'est une personne harcelée qui « craque » qui le révèle au grand jour.
Ce programme est une approche simplifiée sur une journée de la problématique humaine pour l'entreprise que cela pose.
OBJECTIFS
Comprendre les différentes notions liées au harcèlement moral,
Détecter les situations de harcèlement en entreprise,
Sortir d'une situation de harcèlement grâce à des outils efficients.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Le contexte législatif
Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (définition du harcèlement moral dans le Code du travail)
Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (sanction pénale en cas de harcèlement)
Accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 / Arrêté d'extension du 23 juillet 2010
Ordonnance n° 2014-699 du 26 juin 2014 portant simplification et adaptation du Droit du travail
Loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte
Les différentes formes de harcèlement moral
Le harcèlement individuel
Le harcèlement institutionnel
Le harcèlement transversal ou horizontal
Harcèlement morale et souffrance au travail
Souffrance au travail et harcèlement : définitions
Rapport et différences entre souffrance au travail et harcèlement
Les signes du harcèlement moral
Symptômes psychiques et physiques de la personne présumée harcelée
Symptômes au travail
Harcèlement : agissements ou processus
Typologie psychique de la personne véritablement harcelée
Harcèlement moral et conflits entre salariés : les différences
Le conflit
Le harcèlement
Profils psychologiques-types des harceleurs
Typologie psychique de la personne présumée harceleuse
Connaissance du vrai harceleur / faux harcelé
Paranoïa et perversion
Les situations de harcèlement au sein d'une organisation
Milieu et situation à risque
Indicateurs RH et psychosociaux préoccupants
Organisation pathogène
Nous proposons une formation sur le harcèlement plus détaillée
en terme de compréhension des différentes formes qu'il peut revêtir,
de sa détection et des manières d'y remédier
Nous proposons aussi une formation sur le harcèlement dans la rubrique
'développement personnel' pour les victimes de harcèlement
afin qu'elles modifient le fonctionnement qu'elles subissent.
DUREE
1 jour
PUBLIC
Entreprises souhaitant sensibiliser ses salariés au risque du harcèlement
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Les concepts de l'analyse transactionnelle seront utilisés pour la détection et la remédiation du harcèlement moral.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
