Performance et bien-être au travail par la gestion et le traitement des RPS
OBJECTIFS
Connaitre les principaux éléments du cadre juridique des RPS
Percevoir et comprendre les signes d'alerte
Comprendre les RPS (stress, harcèlements, épuisement, burn-out, troubles physiques...)
Faire le lien entre RPS et santé au travail
Construire une démarche de prévention des RPS
Planifier des actions anti RPS
PROGRAMME DE LA FORMATION
Introduction
Les risques psychosociaux
Les facteurs à l'origine des RPS dans l'entreprise
Différencier les RPS
Les RPS et la législation
Cadre juridique et obligations légales de l'employeur
Obligation de sécurité de résultat de l'employeur
Principes généraux de prévention et notion de risque
Le DUERP et les RPS
Les acteurs en lien avec les RPS
Diagnostiquer les RPS
Des indicateurs
Dresser un diagnostic
L'implication des acteurs de la prévention dans le collectif
Construire sa grille et ses indicateurs
Le traitement des RPS
Comment diagnostiquer et créer un plan d'actions
Créer une culture de prévention RPS
Définir les responsabilités et les missions dans les actions à mener
Compléter le DUERP avec les RPS
Des outils utilisables dès la sortie de formation
Des grilles d'évaluation des RPS
Techniques de gestion du stress
Grille d'évaluation des agressions
Guide compréhension des RPS
Guides assertivité
Modèle plan d'action RPS
Guide d'entretien des demandes en lien avec les RPS
DUREE
2 jours
PUBLIC
Elus, cadres, salariés, préventeurs, médecins, dirigeants
Pré REQUIS
Maîtrise de l'Internet. Connaissance succincte des plateformes de dématérialisation des services publics.
PEDAGOGIE
Apports théoriques. Exercices d'application et études de cas pratiques.
Brainstorming. Vidéo d'études. Jeux de rôles.
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
