Favoriser la santé mentale en entreprise
et améliorer la motivation et la productivité des collaborateurs : outils et actions
La santé mentale en entreprise englobe le bien-être psychologique des employés dans le cadre de leur travail. C'est un sujet complexe qui influence directement la productivité, l'engagement, la qualité du travail et l'ambiance générale au sein de l'entreprise. Il est crucial de comprendre que la santé mentale ne se limite pas à l'absence de troubles mentaux, mais englobe un état de bien-être où l'individu se sent capable de gérer les stress normaux de la vie, de travailler de manière productive et de contribuer à sa communauté de travail.
OBJECTIFS
Nommer les différentes personnalités et troubles psychiques
Construire un environnement de travail sain et favorable à la santé mentale
Guider, conseiller et orienter les collaborateurs dans l'entreprise
Anticiper et réduire les causes d'accidents
Construire une culture de la prévention de la santé mentale en entreprise
Comprendre et suivre une réglementation existante
PROGRAMME
Identifier les maladies psychiques et mentales
Approcher la santé des individus et des populations avec trois grandes dimensions : somatique, psychologique et sociale
Déterminer les différentes structure mentales (Neurotype, Psychose, Schizophrénie, Troubles bipolaires, Perversion, Handicap mental, Autisme...)
Définir les différents troubles psychiques (Dépression, Anxiété, Phobies, Burn-out, Brown-out, Bore-out ...)
Identifier les origines des troubles psychiques et ce qui les fait émerger en entreprise
Intégrer la compréhension des troubles du comportement (conflit, fuite, sidération...)
Sante psychique/mentale et vie au travail
Déchiffrer les différents signaux d'alarme de la souffrance psychique au travail
Identifier ce qui peut entraîner des difficultés pour le handicap mental/psy en entreprise
Faire un lien entre santé, psychique et stress en entreprise
Développer un environnement allégé de stress
Comprendre comment reconnaître les troubles psy et faire avec en entreprise
Lutter contre les préjugés et les discriminations
Favoriser un bien-être des différentes personnalités
Mettre en place des outils positifs pour favoriser le bien-être et la productivité (communication non violente, relations saines et gagnant/gagnant, écris justes, empathie, pleine conscience et outils d'apaisement...)
Développer une culture de la prévention des risques psychosociaux
Le cadre juridique de la santé mentale au travail
Les obligations de l'employeur
Les obligations du salarié
La collaboration avec le CSE
Les risques et sanctions
Les certifications adaptées à votre cadre de travail
Les cas de jurisprudence
Les acteurs de relais
Utiliser les services de santé au travail
Mettre en place des formations et des mini formations
Sensibiliser à l'intérieur de l'établissement par les outils existants
Mettre en place un plan d'action
Imaginer une démarche RPS (risques psycho-sociaux) ou de bientraitance
Intégrer la santé mentale et psychique dans le document unique d'évaluation des risques professionnels
Valoriser des outils positifs d'action pour le bien-être mental et psychique au quotidien
DUREE
2 jours
PUBLIC
Tout public (service RH, managers, dirigeants...)
Pré REQUIS
Aucun
PEDAGOGIE
Approche pédagogique participative. Apports théoriques. Tests d'auto-évaluation. Echanges d'expériences.
Jeux de rôles, quiz et mises en situation. Etude de cas pratiques.
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
SITUATION DE HANDICAP
Prévenez-nous assez tôt de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) pour que nous puissions échanger avec le formateur sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité...
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
