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Nos programmes de formation

Performance managériale par la gestion des risques psychosociaux

Référence formation: 6707

 

OBJECTIFS

Connaitre les principaux éléments du cadre juridique des RPS
Percevoir et comprendre les signes d'alerte
Recevoir et écouter ses collaborateurs dans le cadre de RPS
Agir agilement quand une situation manifeste se présente
Construire ses indicateurs pour devancer les conditions à risque
Planifier des actions anti RPS

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Quel est le rôle du manager dans la prévention des RPS

L'obligation de sécurité et de résultat de l'employeur
Mise en place de la démarche
Le suivi
L'intervention sur des problématiques
DUERP, TPS et QVT

Identifier les signes de risque chez un collaborateur

Ecouter les signaux faibles, les facilitateurs, les alertes
Différencier l'inhabituel de ce qui est habituel dans la structure
Reconnaitre les signes de stress et les traiter

Choisir une méthode qui prévient et régule les RPS

Etablir un dialogue pour générer une habitude de prévention
Comment utiliser les différents acteurs internes et externes :
IPRP, Elus, Partenaires sociaux, RH, acteurs de la médecine du travail

Manager en direct les RPS

Soutenir individuellement et créer de l'écoute
Construire des espaces de discussion et des moments conviviaux
Soutenir les mises en place d'actions concrètes

Des outils utilisables dès la sortie de formation

Des grilles d'évaluation des RPS
Techniques de gestion du stress
Grille d'évaluation des agressions
Guide compréhension des RPS
Guides assertivité
Modèle plan d'action RPS
Guide d'entretien avec un salarié des demandes en lien avec les RPS

 

DUREE

2 jours

PUBLIC

Managers, cadres, chefs de service...

Pré REQUIS

Maitrise des outils informatiques. Gestion d'équipes. Participation au collectif.

PEDAGOGIE

Apports théoriques. Approche participative. Exercices d'application et études de cas pratiques.
Appropriation de fiches outils. Echanges et partage sur des cas vécus par les participants.

EVALUATION

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

 

SANCTION DE LA FORMATION

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

TARIFS

Session inter-entreprises à Paris (prix net à payer par stagiaire)

Dates pour 2024 : 4 et 5 mars ; 13 et 14 mai ; 9 et 10 sept.
Inscription au prix de : 900 € pour les 2 jours
Dates pour : les dates pour l’année prochaine seront communiquées fin août
Inscription au prix de : € pour les 2 jours

Session sur-mesure dans vos locaux (intra-muros)

Pour 2 jours 2000 € net à payer pour 1 à 2 participants puis + 50 € par participant supplémentaire
+ forfait pour les frais de déplacement (à estimer selon le lieu de formation que vous nous indiquerez)
Dates à convenir en commun
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Tarifs et calendrier
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