Accueil > Formations > Ressources humaines > Généralités / Relations sociales > Missions des Délégués du Personnel
Nos domaines de formation

Missions des Délégués du Personnel

Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.

Les Délégués du Personnel ont pour mission de présenter à l'employeur toutes les réclamations individuelles et collectives relatives aux salariés, aux conditions de travail, et à l'application des textes réglementaires (code du travail, etc.) et conventionnels concernant le droit du travail (accords de branche, accords société).

Les Délégués du Personnel ont un rôle et une responsabilité importante car ils représentent les salariés auprès de l'employeur dans leurs champs de compétences propres. Ils sont des interlocuteurs privilégiés pour défendre l'application des droits des salariés.

OBJECTIFS

Découvrir les missions des Délégués du Personnel
Connaître les moyens d'action des Délégués du personnel
Savoir de quelle protection ils bénéficient en cas de licenciement

 

PROGRAMME

Le cadre législatif

L'exercice des attributions du délégué du personnel
Missions des délégués du personnel
Le positionnement des Délégués du Personnel par rapport
- au CE
- au CHSCT
- aux délégués syndicaux

Moyens d´action

Un local à la disposition des délégués du personnel
L'accès aux documents et aux informations liés à la prévention des risques
Les informations que les délégués du personnel peuvent communiquer au sein de l´entreprise
Les heures de délégation
Le droit à la formation
Les relations avec l'inspecteur du Travail

Réunion des délégués du personnel

Fréquence des réunions de délégués du personnel avec l´employeur
Formalités préalables à une réunion de délégués du personnel
Comment se déroulent les réunions de délégués du personnel
Faire face aux interventions et questions de dernière minute
Savoir réagir aux tentatives de déstabilisation
Développer ses qualités d'écoute, d'argumentation et de recadrage
Ajuster ses comportements et intentions
Repérer les principales erreurs à ne pas commettre
Les formalités à respecter après la tenue de la réunion

 

DUREE

2 jours

PUBLIC

Services RH,
Délégués du personnel ...

Pré REQUIS

Aucun

EVALUATION

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

PEDAGOGIE

Le stage est basé sur des apports conceptuels et la compréhension par l'exemple. Des exercices pratiques sont dispensés tout au long de la formation.
Une large place est donnée aux discussions et au partage d'expériences. Remise de supports pédagogiques.

 

PDF Formation
PDF
Formation
Tarifs et calendrier
Tarifs et
calendrier
Demander un devis
Demander
un devis
Contact
Contact