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L'interprofessionnalité en établissement sanitaire et médico-social

Référence formation: 3316

Aujourd'hui, l'allongement de l'espérance de vie et la complexité des situations des patients souffrants de polyhandicaps demandent aux professionnels d'interagir. La loi HPST, la loi de 2002 et le projet unique de l'usager amènent les institutions à travailler autour d'un parcours global de la personne.

Cette formation vous permettra de comprendre comment travailler avec les compétences mutualisées des professionnels d'un service pour garantir un projet cohérent de la personne. Vous développerez vos pistes d'action et vos objectifs pour travailler en interprofessionnalité.

OBJECTIFS

Comprendre et utiliser l'interprofessionnalité.
Dynamiser un travail d'équipe.
Valoriser la situation d'un usager.
Mieux communiquer autour du projet de la personne.
Développer une culture professionnelle de l'interprofessionnalité.

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Définir l'interprofessionnalité.

Pourquoi collaborer professionnellement aujourd'hui ?
La loi de 2002 et la loi HPST et l'interprofessionnalité.
Une logique de parcours (santé, soin et vie)
L'interprofessionnalité n'est pas la pluriprofessionnalité.
La spécificité de l'interprofessionnalité.
Un changement de logique.

Les intérêts de l'interprofessionnalité en ESMS.

Améliorer la mise en place d'un projet personnalisé.
Simplifier la collaboration.
Permettre une approche holistique.
Comprendre une variabilité productive de la mise en œuvre des résultats.
Faciliter la démarche qualité d'un établissement
(évaluation interne/externe, EPP, compte qualité, certification, patient traceur...)

L'interprofessionnalité mise en œuvre dans un ESMS.

Reconnaitre un management interprofessionnel.
Reconnaitre une équipe interdisciplinaire.
Accroitre des gains pour le patient et l'établissement.
Développer des valeurs partagées pour réussir en équipes.
Anticiper des freins à l'interprofessionnalité.
La coordination de terrain.
Un responsable/chef de service. Un référent de projet individualisé/soin/vie.
Utiliser des grilles d'observation du travail d'équipe
(communication, rendus, interaction, bien-être des usagers et des équipes...)

Développer un langage commun transposé à l'interprofessionnalité.

Accroitre une pensée positive.
Utiliser l'empathie et réduire la souffrance en équipe.
Croire au projet du patient et à sa singularité.
S'unir autour du projet de la personne.
Utiliser toutes les logiques et s'inspirer de l'analyse transactionnelle.
Développer une communication positive en équipe interprofessionnelle.

 

DUREE

2 jours

PUBLIC

Intervenants des secteurs sanitaire, médico-social et socio-éducatif
exerçant en équipe pluridisciplinaire.

Pré REQUIS

Aucun

EVALUATION

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

PEDAGOGIE

Ateliers pour mise en situation et en pratique des apports, Echanges entre professionnels.
Travail sur les expériences et situations vécues des participants.   Outils proposés.

 

 

 

SANCTION DE LA FORMATION

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

TARIFS

Session inter-entreprises à Paris (prix net à payer par stagiaire)

Dates pour 2024 : 4 et 5 avril ; 4 et 5 juillet ; 30 et 31 oct.
Inscription au prix de : 900 € pour les 2 jours
Dates pour : les dates pour l’année prochaine seront communiquées fin août
Inscription au prix de : € pour les 2 jours

Session sur-mesure dans vos locaux (intra-muros)

Pour 2 jours 2000 € net à payer pour 1 à 2 participants puis + 50 € par participant supplémentaire
+ forfait pour les frais de déplacement (à estimer selon le lieu de formation que vous nous indiquerez)
Dates à convenir en commun
PDF Formation
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