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Nos programmes de formation

L'entretien professionnel et le bilan parcours à 6 ans

Référence formation: 2402

OBJECTIFS

Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel
Maîtriser les modalités de la mise en œuvre du nouvel entretien professionnel
Comprendre les enjeux et saisir les opportunités du nouvel entretien professionnel
Préparer et structurer ses entretiens professionnels
Anticiper et préparer le bilan de parcours à 6 ans
Concevoir des outils adaptés
Améliorer ses techniques d'entretien

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Définition et cadre général de l'entretien professionnel

Ce qui change avec la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014
Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal, Art. L. 6315-1 du code du travail
Les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel : outil de gestion des RH
Les modalités de l'entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l'initiative ?
Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
Le contrôle des IRP
Une démarche positive pour l'ensemble des acteurs concernés

La structure de l'entretien professionnel

Maîtriser les étapes clés, le contenu
Bilan de la période écoulée
Analyse des besoins et des objectifs
Articulation vie professionnelle / vie privée
Evolutions envisageables
Construire un support à l'entretien professionnel
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

La préparation de l'entretien professionnel

Planifier les entretiens
Recueillir des informations
Recueillir des informations relatives à l'entreprise
Recueillir des informations relatives au collaborateur
Recueillir des informations relatives aux dispositifs de développement
et de professionnalisation existants
Organiser l'entretien
Informer et convoquer

Conduire les entretiens

Mises en situation et jeux de rôle
Faciliter l'échange
Maîtriser les techniques d'entretien
Ecoute active
Techniques de questionnement
Les codes de communication
Rédiger le compte-rendu

Gérer le parcours sur 6 ans

Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
Le suivi des entretiens professionnels
Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
Le support du bilan de parcours à 6 ans
Les sanctions prévues par la loi

Synthèse

Annexes
Informations complémentaires
Pour aller plus loin

 

DUREE

2 jours

PUBLIC

Tout acteur des ressources humaines
(DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, ...)

Tout manager devant conduire les entretiens professionnels

Pré REQUIS

Aucun

EVALUATION

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

PEDAGOGIE

Exposés, Echanges d'expériences,
Données théoriques et pratiques (documents, supports...)
Mises en situation et jeux de rôle

 

TARIFS

Session inter-entreprises à Paris (prix net à payer par stagiaire)

Dates pour 2021 : 23 et 24 mars ; 2 et 3 juin ; 11 et 12 oct.
Inscription au prix de : 800 € pour les 2 jours
Dates pour 2022 : 23 et 24 mars ; 2 et 3 juin ; 11 et 12 oct.
Inscription au prix de : 800 € pour les 2 jours

Session sur-mesure dans vos locaux (intra-muros)

Pour les 2 jours 2000 € net à payer pour un groupe ≤3 stagiaires puis +50 € par stagiaire supplémentaire
+ forfait pour les frais de déplacement (à estimer selon le lieu de formation que vous nous indiquerez)
Dates à convenir en commun
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