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Entretien de retour d'absence - journée de suivi

Référence formation: 2407

Quelques semaines après la formation initiale, il est intéressant de faire une formation de suivi pour compléter les connaissances, échanger sur les situations rencontrées, affûter ses outils...

OBJECTIFS

Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond
Réflexion commune sur des axes de solutions et d'améliorations
S'appuyer sur les succès

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Rappel des points forts de la formation initiale

Moment interactif, participation collégiale en s'appuyant sur un powerpoint très très résumé et un quiz pour guider et animer les discussions

Constitution de sous-groupes - Echanges sous forme d'ateliers

Echanges interactifs sur la procédure mise en place dans l'établissement
ainsi que sur les bonnes pratiques, succès, échecs...
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe

Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond.

Evolution du taux d'absentéisme, des conditions de réintégration (si infos données par DRH ou participants)
Réflexion individuelle : auto-évaluation de leur conduite d'entretien selon une grille de critères
pour mise en lumière des points forts et des points faibles de chacun, évolution du nombre de conflits, évolution de l'absentéisme dans leur service...

Sur la base de cette réflexion individuelle, travail en sous-groupe

Répertorier les principaux obstacles difficiles à contourner
Réflexion sur des axes de solutions et pour améliorer ce qui n'a pas bien fonctionné
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe

Jeux de rôle

Mise en situation de 2 volontaires (l'un jouant le cadre de santé, l'autre l'agent de retour d'absence)
Jeux de rôle en sous- groupes de 3 personnes : un cadre, un agent, un observateur
Expression des ressentis
Conseils et encouragements en s'appuyant sur les succès et en définissant des ajustements possibles au cas par cas selon le contexte et la personnalité des participants.

 

DUREE

1 jour

PUBLIC

Tout responsable, manager, directeur... services RH

PRE REQUIS

Avoir suivi la formation initiale

EVALUATION

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

PEDAGOGIE

Techniques centrées sur le relationnel du manager de terrain de manières pratiques et concrètes, sous forme participative, suscitant réflexions, réactions et interventions ; Retour sur les expériences.

 

 

TARIFS

Session inter-entreprises à Paris (prix net à payer par stagiaire)

Dates pour 2021 : 1 avril ; 7 sept. ; 2 nov.
Inscription au prix de : 400 € pour les 1 jour
Dates pour 2022 : 1 avril ; 7 sept. ; 2 nov.
Inscription au prix de : 400 € pour les 1 jour

Session sur-mesure dans vos locaux (intra-muros)

Pour les 1 jour 1000 € net à payer pour un groupe ≤3 stagiaires puis +25 € par stagiaire supplémentaire
+ forfait pour les frais de déplacement (à estimer selon le lieu de formation que vous nous indiquerez)
Dates à convenir en commun
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