Entretien de retour d'absence - journée de suivi
Quelques semaines après la formation initiale, il est intéressant de faire une formation de suivi pour compléter les connaissances, échanger sur les situations rencontrées, affûter ses outils...
OBJECTIFS
Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond
Réflexion commune sur des axes de solutions et d'améliorations
S'appuyer sur les succès
PROGRAMME DE LA FORMATION
Rappel des points forts de la formation initiale
Moment interactif, participation collégiale en s'appuyant sur un powerpoint très très résumé et un quiz pour guider et animer les discussions
Constitution de sous-groupes - Echanges sous forme d'ateliers
Echanges interactifs sur la procédure mise en place dans l'établissement
ainsi que sur les bonnes pratiques, succès, échecs...
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe
Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond.
Evolution du taux d'absentéisme, des conditions de réintégration (si infos données par DRH ou participants)
Réflexion individuelle : auto-évaluation de leur conduite d'entretien selon une grille de critères
pour mise en lumière des points forts et des points faibles de chacun, évolution du nombre de conflits, évolution de l'absentéisme dans leur service...
Sur la base de cette réflexion individuelle, travail en sous-groupe
Répertorier les principaux obstacles difficiles à contourner
Réflexion sur des axes de solutions et pour améliorer ce qui n'a pas bien fonctionné
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe
Jeux de rôle
Mise en situation de 2 volontaires (l'un jouant le cadre de santé, l'autre l'agent de retour d'absence)
Jeux de rôle en sous- groupes de 3 personnes : un cadre, un agent, un observateur
Expression des ressentis
Conseils et encouragements en s'appuyant sur les succès et en définissant des ajustements possibles au cas par cas selon le contexte et la personnalité des participants.
DUREE
1 jour
PUBLIC
Tout responsable, manager, directeur... services RH
PRE REQUIS
Avoir suivi la formation initiale
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Techniques centrées sur le relationnel du manager de terrain de manières pratiques et concrètes, sous forme participative, suscitant réflexions, réactions et interventions ; Retour sur les expériences.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
