Télétravail
Avec la loi Warsman dite de « simplification du droit », qui contient un certain nombre de mesures relatives à vie sociale des entreprises publiée au Journal officiel du 23 mars 2012, le télétravail fait une entrée dans le Code du travail. Ce mode de travail s'est développé lentement mais sûrement depuis quelques années. Il semble, en effet, répondre aux évolutions de notre société comme l'élévation de la durée des trajets domicile-travail, les accidents de trajet, l'absentéisme, l'engorgement des villes et la désertification de certaines régions etc...
Concernant le stress et la fatigue liés aux transports, une enquête mondiale effectuée par la société Regus en septembre 2010 montre que les trajets professionnels sont classés comme « le plus grand facteur de stress » par les salariés : « 82 % des personnes interrogées ont désigné le stress causé par les embouteillages, les bus et les trains bondés comme principale source d'irritation » suivis par : « les retards et interruptions de service, l'agressivité au volant... »
L'effet recherché du télétravail conduirait à améliorer le bien-être des salariés ; et à accroître leur efficacité professionnelle permettant aux entreprises d'être plus performantes dans cette période difficile. La crise sanitaire nous apporte un autre éclairage sur le télétravail.
OBJECTIFS
Réfléchir à une nouvelle organisation par la mise en place du télé travail.
Définir et édicter un contrat de confiance ; la question de la loyauté
PROGRAMME DE LA FORMATION
Qu'est ce que le télétravail
Le télétravail permet au salarié de travailler en dehors des locaux de l'entreprise, dans le respect de certaines règles. Le salarié bénéficie de garanties liées à son statut de télétravailleur.
Cadre juridique
L'article du Code du travail, publié au Journal officiel du 23 mars 2012,
L 1222-9 reprend les termes de de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006 (JO 9 juin) .
Le statut du télétravailleur
Ce que dit la loi... Et ce qu'elle ne dit pas...
Une nouveauté
Le télétravail peut être imposé en cas de circonstances exceptionnelles
Ce que la crise sanitaire COVID 19 a changé
Les avantages du télétravail
Pour l'entreprise
Moins d'absentéisme, d'accidents de trajets, augmentation de la productivité
Pour le salarié :
Amélioration de la qualité de la vie et du bien être, plus d'efficacité et de concentration car moins de sollicitations, plus de réactivité, mieux faire de chez soi , faire 2 à 3 jours de travail en 1 jour.
Baisse des frais considérant le prix du carburant
Pour le territoire :
Désengorger les villes, limiter les émissions de gaz à effet de serre, aménager durablement les territoires désertés.
Les risques du télétravail et les solutions pour y faire face
Pour le manager
40% des managers éprouvent des inquiétudes car ils n'ont plus leurs équipes autour d'eux
d'où la nécessité de créer un contrat de confiance, accompagnement, planification et évaluation.
Mesure du risque s'agissant des informations confidentielles
Pour le managé
Difficulté à s'organiser : nécessité d'être autonome
Empiètement sur la vie privée
Se sentir désocialisé, risque de se sentir seul
Limite du télétravail : possibilité de progresser pas les mêmes chances d'évolution ?
Pour le territoire
Désertification de certaines régions : création de télé centre ; cadre professionnel avec téléphone internet, réseau social ; rencontrer d autres personnes ; attirer de nouvelles personnes qui n'ont pas de travail, des entrepreneurs, fixer des populations dans ces territoires, promouvoir un nouveau modèle de développement.
Les dernières études
La crise sanitaire a donné un fort coup de boost au télétravail. Voyons comment les salariés ont vécu ce télétravail "imposé"
DUREE
2 jours
PUBLIC
Tout public travaillant en télétravail et RH
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Exercices pratiques individuels ou collectifs.
Echanges entre professionnels.
Utilisation de diverses méthodes de dynamique de groupe.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
