Piloter son plan de formation et concevoir les bilans
Le focus est mis sur l'après formation : évaluation, pilotage, préparation et présentation des bilans.
Bien menés, ces éléments valorisent l'effort formation de l'entreprise et sont, en quelque sorte, le marketing du service formation.
OBJECTIFS
Rappeler les étapes de l'élaboration du plan de formation
Piloter et développer la démarche formation
Transformer la dépense formation en investissement productif
Maîtriser l'évaluation de la formation
Préparer et présenter les bilans
PROGRAMME DE LA FORMATION
Rappels
Le plan de formation
. Définition
. Le processus d'élaboration du plan de formation
Monter un projet formation
. Cibler les objectifs de la formation
. Déterminer le type d'ingénierie
Le suivi administratif
. La circulation des informations
Et après formation...
L'évaluation de la formation
Les objectifs de l'évaluation
Les 4 niveaux d'évaluation
Les tableaux de bord
Estimer le retour sur investissement
Utiliser l'évaluation comme faire-valoir de la démarche formation
Les limites de l'évaluation
Piloter le plan formation
Les niveaux de pilotage
. Pilotage de la conformité
. Pilotage du plan
. Pilotage de la qualité du service rendu et de la qualité du service formation
. Pilotage politique
Préparer et présenter les bilans formation
Bilan de l'année précédente
Bilan prévisionnel de l'année en cours
Mettre en place et assurer le suivi du tableau de bord
Déterminer les indicateurs à prendre en compte
Exemple de ratios et d'indicateurs possibles
Concevoir les supports de communication
. Bilan des réalisations
. La communication autour de l'investissement formation
Présenter les bilans
Annexes
Informations complémentaires
Pour aller plus loin
DUREE
1 jour
PUBLIC
Tout acteur des ressources humaines ayant en charge la gestion de la formation professionnelle
(Responsable formation, assistant formation, Responsable des ressources humaines...)
PREREQUIS
Maîtriser le plan de formation
ou avoir suivi notre module 'outils et méthodologie du plan de formation'
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Exposés, Echanges d'expériences,
Documents, supports...
SITUATION DE HANDICAP
Prévenez-nous assez tôt de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) pour que nous puissions échanger avec le formateur sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité...
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
