Cerner les différents éléments de la paie et leurs incidences sur le net à payer
Cerner les différentes clauses contractuelles et leurs limites
Contenu du bulletin de paie : les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
Principes d'élaboration du bulletin : les obligations de remise et de conservation du bulletin, la valeur juridique du bulletin
Règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation, le respect du SMIC et des minima conventionnels
Salaire de base et différentes composantes de la rémunération
Primes et gratifications
Avantages en nature
Opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie),
l'incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur)
Atelier : les primes et indemnités à intégrer dans la paie
Les charges sociales à prélever obligatoirement
Le plafond Sécurité sociale et les tranches de salaire
Les cotisations Sécurité sociale
Les cotisations d'assurance chômage
Les cotisations retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC
Le net imposable
Atelier : réalisation d'un bulletin de paie
Le contrat de travail
Valider la rédaction des clauses essentielles du contrat de travail
(mobilité, non-concurrence, dédit-formation...).
Modifier sans risque le contrat de travail :
le changement de lieu de travail ; des horaires ; du système de rémunération...
2 jours
Personnels amenés à gérer les paies et contrats
Aucun
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Alternance de théorie et de pratique.
Exercices individuels et collectifs.
Retour d'expériences. Echanges. Etudes de cas. Entraînements.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.