L’établissement des paies
OBJECTIFS
Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie
Cerner les différents éléments de la paie et leurs incidences sur le net à payer (arrêt de travail, congés, absences...)
Établir une paie conforme à la réglementation
Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l'URSSAF, et des caisses de retraite
PROGRAMME DE LA FORMATION
RAPPELS JURIDIQUES
TEXTES REGISSANT LA RELATION DE TRAVAIL :
- CODE DU TRAVAIL
- CONVENTION COLLECTIVE
- LE CONTRAT DE TRAVAIL : CDI, CDD, TEMPS PARTIEL, EXTRA
OBLIGATIONS A L'EMBAUCHE
- DPAE
- INSCRIPTION SUR LE REGISTRE DU PERSONNEL
- REMISE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LE SALAIRE
- LA DETERMINATION DU SALAIRE
- LES DIFFERENTS MODES DE REMUNERATION
- LE SMIC
CONTENU DU BULLETIN DE SALAIRE
LES MENTIONS OBLIGATOIRES
LES MENTIONS INTERDITES
LES DIFFERENTES RUBRIQUES DU BULLETIN DE SALAIRE
LES COMPOSANTES DU SALAIRE BRUT
SALAIRE DE BASE
LA COMPILATION DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIES
SALAIRE VARIABLE
PRIMES ET GRATIFICATIONS
LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
LES HEURES COMPLEMENTAIRES
13 EME MOIS
AVANTAGES EN NATURE : NOURRITURE, LOGEMENT, VOITURE
LES ABSENCES REMUNEREES
LES ABSENCES NON REMUNEREES
LES INDEMNITES DE FIN DE CONTRAT : ICCP, PRIME DE PRECARITE, INDEMNITES DE DEPART SOUMISES AUX CHARGES SOCIALES
LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES SUR SALAIRES
URSSAF
POLE EMPLOI
RETRAITE COMPLEMENTAIRE
MUTUELLE
PREVOYANCE
TAXE D'APPRENTISSAGE
FORMATION CONTINUE
EFFORT DE CONSTRUCTION
PRELEVEMENT A LA SOURCE
LES ELEMENTS NON SOUMIS AUX CHARGES SOCIALES
SOMMES AJOUTEES : ABONNEMENT TRANSPORT, REMBOURSEMENT DE FRAIS, INDEMNITES NON SOUMISES AUX CHARGES SOCIALES
SOMMES DEDUITES : ACOMPTES, AVANCES, SAISIES SUR SALAIRE
DEDUCTION DES AVANTAGES EN NATURE
LE SALAIRE NET A PAYER
LE SALAIRE NET FISCAL
LES DSN
DUREE
5 jours
PUBLIC
Personnels amenés à gérer les paies
Pré REQUIS
La logique des chiffres et une culture sociale est un plus.
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Alternance de théorie et de pratique. Exercices individuels et collectifs.
Retour d'expériences. Echanges. Etudes de cas. Entraînements.
SITUATION DE HANDICAP
Prévenez-nous assez tôt de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) pour que nous puissions échanger avec le formateur sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité...
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
