Que vous envisagiez une reconversion, un perfectionnement ou tout simplement de faire un point, cette action permet au salarié de concevoir et préparer son projet professionnel en s'interrogeant sur son rôle, ses missions et en identifiant son capital de ressources.
Il est important de savoir quel travail nous correspond et pour se faire, il faut effectuer un bilan complet des compétences, des motivations et des souhaits en matière de carrière. En élaborant un plan d'action, le succès est garanti.
En faisant le point sur les acquis d'un collaborateur vous pourrez vous appuyer sur ses motivations et ses compétences, et parfaire son développement. Les méthodes (visualisation, détente physique...) sont conçues pour permettre à chaque personne de prendre conscience de toutes ses aptitudes et de renforcer ses potentiels, en intégrant dans le processus les dimensions émotionnelles, corporelles et intellectuelles.
Il devient ainsi possible de :
- canaliser son énergie et accroître son tonus
- augmenter sa confiance en soi (estime personnelle)
- développer sa capacité à s'affirmer (autonomie)
- apprécier ses propres réussites
- surmonter ses blocages
- renforcer son envie, son enthousiasme, sa motivation
- amplifier les moteurs des changements (joie, plaisir, désir)
- avancer concrètement vers ses projets
- maîtriser ses émotions et son expression
- écouter et utiliser ses sensations pour évoluer
- trouver en soi les outils pour analyser et réussir
- se libérer des tensions corporelles et psychiques
Anticiper l'évolution des emplois.
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Donner au bénéficiaire un rôle d'acteur dans la découverte et la construction de son projet.
Au cours du bilan, le bénéficiaire va rencontrer le consultant 6 à 8 fois pour des entretiens
d'une durée de 2 à 3 heures.
Formuler et analyser la nature exacte de sa demande
en terme de compétences, aptitudes et personnalité.
au regard de vos souhaits d'évolution
et vous fixer des objectifs à terme à l'aide d'un plan d'action.
Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière.
Prendre du recul, apprendre à vous évaluer, analyser vos motivations réelles et enfin accroître
votre autonomie dans ses choix professionnels et personnels.
pour se présenter de façon positive, efficace et valoriser ses atouts
Actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme.
Remise d'un document de synthèse récapitulant le travail réalisé en bilan.
2 à 3 jours selon besoin
Pour tout professionnel
Aucun
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Si c'est une formation individuelle, le bénéficiaire va rencontrer le consultant 6 à 8 fois pour des entretiens d'une durée de 2 à 3 heures.
Mais cette formation peut aussi se dérouler en groupe collectif avec des phases de travail individuel, de partage, de réflexion de groupe...
Une attestation de formation sera envoyée post formation.