Le recrutement des bénévoles
Le recrutement des bénévoles est spécifique : En effet, le bénévole qui recherche une mission ne vient pas avec la même logique qu'un salarié dans une entreprise. Il est libre et cherche à combler une motivation particulière.
C'est ainsi que, dans une structure, la prise en compte des raisons de la venue du bénévole, permet de mieux accueillir les bonnes volontés et de se doter de compétences humaines diversifiées.
Les motivations du bénévole sont ainsi primordiales pour le déploiement de ses compétences et elles doivent être identifiées avant même les compétences.
Pour se faire, il est ainsi primordial de se doter d'une méthode et d'outils pour rechercher, accueillir et guider au mieux le bénévole dans ses fonctions.
OBJECTIFS
Permettre aux structures de comprendre les motivations de venue du bénévole
Savoir identifier les motivations nécessaires pour une mission
Identifier les différentes motivations dans une équipe
S'approprier une technique de recrutement des bénévoles
Communiquer avec le bénévole sur ses motivations
Faire évoluer les pratiques professionnelles de la structure
Préparer l'accompagnement du bénévole dans son parcours
PROGRAMME DE LA FORMATION
Introduction
État des lieux du bénévolat en France (associations et entreprises)
Bénévolat : De quoi parle-t-on ? Qui est bénévole ?
La place du bénévolat dans la société et l'avenir du bénévolat
La venue au bénévolat
Des motivations multiples observables
Des buts, des raisons, des sources, des attentes et un besoin d'équité
Des variations de motivation selon la situation et selon les âges
Rechercher un bénévole pour sa structure
Faire un état des lieux des besoins humains de la structure
Faire un état des lieux des compétences de la structure
Cibler un profil motivationnel en fonction du poste
Réaliser une recherche et rédiger une annonce
Accueillir le bénévole et réaliser un entretien de recrutement et d'information
Préparer l'installation du bénévole dans son poste
Les outils de gestion du bénévolat utilisables dès la sortie de formation
Grilles d'identification des motivations des bénévoles
Grille d'évaluation motivationnelle du poste
Grille de réalisation d'entretien d'évaluation/motivation du bénévole
Grilles suivi et organisation d'une réunion
Grilles réalisation d'annonces de recrutement
DUREE
2 jours
PUBLIC
Personnels en charge de recruter et d'intégrer des bénévoles
Pré REQUIS
Aucun
PEDAGOGIE
Apports théoriques. Approche participative.
Exercices d'application et études de cas pratiques. Appropriation de fiches outils.
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
