Handicap au travail : comprendre les mécanismes d’insertion
Quels que soient les environnements professionnels, la prise en compte du handicap s'inscrit dans une logique d'adaptation mutuelle entre les individus et les organisations.
Le référent handicap joue un rôle central dans cette dynamique, en facilitant l'articulation entre les contraintes individuelles liées à une situation de handicap et les exigences du travail.
Son action vise à identifier, prévenir et compenser les écarts entre les capacités des personnes et les conditions d'exercice de leur activité. En lien avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs concernés, il contribue à construire des solutions concrètes : aménagements de poste, sensibilisation, maintien dans l'emploi, orientation vers les bons dispositifs.
L'intégration du facteur humain dans la gestion du handicap au travail ne relève pas seulement de la conformité réglementaire. Elle participe à créer des environnements professionnels inclusifs, durables et performants, où chacun peut exercer pleinement ses compétences, dans le respect de sa singularité.
OBJECTIFS
Acquérir une connaissance du cadre légal et des dispositifs existants en matière de maintien dans l'emploi.
Acquérir les outils anamnèse et d'entretien
Observer et analyser des situations de maintien en emploi
Comprendre et savoir utiliser les outils de reconversion professionnel
Savoir Construire et coconstruire une politique handicap
PROGRAMME
Cadre légal et mise en œuvre
Historique : de la législation
Définitions du Handicap
Six Familles de handicap
Dispositif d'aide et mise en œuvre
Comprendre les mécanismes d'entretien
Les grands principes de l'anamnèse
Rôle et mission du référent handicap
Les cinq grandes étapes de l'acceptation du handicap
Cas pratique : « Analyse de plusieurs situations de travail lié au handicap »
Avec l'aide du formateur, vous analysez plusieurs situations de travail à partir de situation concrète et d'information obtenu lors d'entretien. Cette exercice se fera sous la forme de jeux de rôle, ou les participant jouerons tout à tours le rôle de manager, référents handicap et personnes en situation de handicap.
Synthèse : Suite à l'exercice un temps d'échange réflexif afin d'affiner la posture du référent handicap
Le handicap et collectif de Travail
Le Rôle du collectif de travail dans le maintien en emploie
Le handicap, une déficience ou un atout organisationnel
L'accessibilité au poste de travail
Les outils de compensation
Relation entre bien-être au travail et handicap
Les stratégies de régulations et le bien-être au travail
Handicap et productivité
DUREE
2 jours
PUBLIC
RH, DRH, RRH et Référent handicap, novice ou expert dans l'accompagnement des travailleurs handicapés, du maintien en emploi et de la reconversion professionnel
Pré REQUIS
Aucun
PEDAGOGIE
Approche pédagogique participative à travers des mises en situation. Retour d'expérience sur différentes études ergonomiques. Analyse de cas pratiques et concrets afin de repérer les différents déterminants.
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
SITUATION DE HANDICAP
Prévenez-nous assez tôt de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) pour que nous puissions échanger avec le formateur sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité...
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
