La non discrimination lors du recrutement
Les entreprises employant au moins 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement doivent mettre en place, au moins une fois tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche pour tous les salariés chargés de missions de recrutement.
La thématique de la discrimination est devenue un enjeu majeur du recrutement, car les recruteurs risquent des sanctions civiles et pénales. Aussi, le respect de certaines exigences légales et la mise en place de « process» adaptés permettent de se protéger contre de tels risques.
Il ne faut pas oublier que recruter c'est choisir et celui-ci est l'objet de biais et d'effets liés à la subjectivité. La frontière entre subjectivité et discrimination est tenue. Aussi, définir avec précision la notion sera la première étape de cette formation. Puis, il conviendra de comprendre réellement ce que constitue une discrimination, dans les faits, et d'étudier le régime juridique de la discrimination. Enfin, des outils seront transmis pour éviter ces écueils et ainsi parvenir à recruter avec objectivité.
OBJECTIFS
Acquérir ou développer les bases du recrutement des hommes en respectant les exigences liées à la non-discrimination
Etre capable de mettre en pratique els enseignements théoriques
Comprendre l'importance de la non discrimination lors du recrutement
PROGRAMME
Définition et enjeux de la discrimination
Une définition légale restrictive
- L'existence d'une liste non exhaustive
- L'intégration éventuelle de nouveau(x) critère(s)
La distinction entre subjectivité et discrimination
- La subjectivité : un sentiment inhérent à l'humain
- Les différents effets : effets de cobaye, effet de halo....
- La discrimination et la subjectivité : deux notions distinctes mais très liées
La discrimination : aspects factuels et juridiques
La discrimination dans les faits : des exemples précis de discrimination
- l'entretien de recrutement : les limites
- Les cas spécifiques tirés de la jurisprudence
le régime juridique de la preuve
- Le renversement de la charge de la preuve
- Les moyens acceptés devant une juridiction : le risque des « testings »
Recommandations et préconisations
- La rédaction d'une petite annonce
- La mise en place du CV anonyme
- L'entretien de recrutement : le respect des règles en évitant des questions trop personnelles
DUREE
1 jour
PUBLIC
Toute personne ayant à recruter
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Etude théorique de la discrimination, étayée d'exemples précis et pratiques.
Des discussions et des débats (se prêtant particulièrement à cette thématique)
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
