L'entretien professionnel et le bilan parcours à 6 ans
OBJECTIFS
Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel
Maîtriser les modalités de la mise en œuvre du nouvel entretien professionnel
Comprendre les enjeux et saisir les opportunités du nouvel entretien professionnel
Préparer et structurer ses entretiens professionnels
Anticiper et préparer le bilan de parcours à 6 ans
Concevoir des outils adaptés
Améliorer ses techniques d'entretien
PROGRAMME DE LA FORMATION
Définition et cadre général de l'entretien professionnel
Ce qui change avec la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014
Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal, Art. L. 6315-1 du code du travail
Les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel : outil de gestion des RH
Les modalités de l'entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l'initiative ?
Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
Le contrôle des IRP
Une démarche positive pour l'ensemble des acteurs concernés
La structure de l'entretien professionnel
Maîtriser les étapes clés, le contenu
Bilan de la période écoulée
Analyse des besoins et des objectifs
Articulation vie professionnelle / vie privée
Evolutions envisageables
Construire un support à l'entretien professionnel
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens
La préparation de l'entretien professionnel
Planifier les entretiens
Recueillir des informations
Recueillir des informations relatives à l'entreprise
Recueillir des informations relatives au collaborateur
Recueillir des informations relatives aux dispositifs de développement
et de professionnalisation existants
Organiser l'entretien
Informer et convoquer
Conduire les entretiens
Mises en situation et jeux de rôle
Faciliter l'échange
Maîtriser les techniques d'entretien
Ecoute active
Techniques de questionnement
Les codes de communication
Rédiger le compte-rendu
Gérer le parcours sur 6 ans
Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
Le suivi des entretiens professionnels
Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
Le support du bilan de parcours à 6 ans
Les sanctions prévues par la loi
Synthèse
Annexes
Informations complémentaires
Pour aller plus loin
DUREE
2 jours
PUBLIC
Tout acteur des ressources humaines
(DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, ...)
Tout manager devant conduire les entretiens professionnels
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Exposés, Echanges d'expériences,
Données théoriques et pratiques (documents, supports...)
Mises en situation et jeux de rôle
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
