De nos jours, la souffrance psychique est décrite dans la quasi-totalité des sphères de la société.
La question de la place des personnes handicapées psychiques dans le milieu de travail ne peut plus être contournée ou ignorée. Elle est posée de façon claire, dans la Loi du 11 février 2005 :
tout d'abord en ce qui concerne le renforcement de l'obligation d'embauche pour les entreprises publiques ou privées, ensuite, du fait de la reconnaissance explicite, des troubles psychiques comme pouvant être à l'origine d'une situation de handicap.
En matière de projet d'insertion, qu'il soit social ou professionnel, les situations de handicap psychique nécessitent, du fait des incapacités et des désavantages sur le plan cognitif, des invalidations des habiletés professionnelles, sociales et comportementales, une approche spécifique. La fragilité des personnes affectées par ce handicap, la difficulté à évaluer leur efficience, l'aspect chaotique de leur parcours mettent en évidence la nécessité de disposer de processus et d'outils spécifiques. Or, si le secteur médico-social, les entreprises d'insertions, le milieu professionnel protégé ont les outils et les connaissances de ce public pour lequel ils sont en partie destinés, il n'en est pas de même pour le milieu ordinaire de formation ou d'emploi.
Comprendre l'impact des troubles psychique sur l'apprentissage et le maintien dans l'emploi
Parler de ses ressentis, de ses peurs face à un stagiaire, un collègue, un salarié handicapé psychique et apprendre à se positionner, à trouver la bonne distance
Echanger sur les limites d'intervention de chacun et sur les relais possibles
Savoir anticiper et réagir aux situations de crises
Se questionner sur les limites de la prise en compte du sujet dans sa spécificité et la notion de cohésion de groupe
Il est important que chacun soit en mesure de bien situer son cadre légal d'intervention
Le Droit du travail / La Loi du 11 février 2005
Discussions sur nos représentations du handicap psychique, nos préjugés, idées reçus...
Différence entre handicap mental et handicap psychique
Détérioration des capacités cognitives (effets sur la concentration, la compréhension, la mémoire...)
Quelles sont les différents troubles ou maladie qui peuvent entraîner un handicap psychique ? Troubles psychotiques, trouble de l'humeur, troubles anxieux, troubles de la personnalité...
Les différents troubles psychiques : Les troubles sont divers et multiformes
Discutions autour des difficultés rencontrées dans votre pratique professionnelle quotidienne
Qu'est-ce qui doit alerter ? Repérer les signes d'une dégradation pour mieux anticiper...
La reconnaissance du handicap psychique : Quel sens pour la personne présentant des troubles ?
Quels sont les aménagements possibles pour l'accueil, la gestion... des personnes
Les notions d'accueils
La participation active et volontaire de l'environnement
La posture professionnelle
L'accompagnement et ses limites
Une attitude de respect et de bienveillance à l'égard du stagiaire ou salarié handicapé psychique est indispensable pour développer une écoute de qualité qui sera le point de départ à son intégration.
L'écoute active
La communication verbale et non verbale
Au moyen de jeux de rôle, prendre conscience des limites de son intervention :
savoir laisser « la main » au professionnel du soin, savoir se mettre à la bonne distance professionnelle.
Anticiper et réagir aux situations de crise
Analyse d'exemples concrets, étude de cas pratiques
Sur qui peut-on s'appuyer en interne / en externe
2 jours
Toute personne, structure, institution ou entreprise confrontée, dans son activité professionnelle quotidienne
à des personnes fragilisées par des troubles psychiques.
Aucun
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Exposés théoriques, travail en groupe ...
L'intervenant partira des situations vécues par les participants et des questions que le groupe se pose. D'autres exemples de situations seront ensuite proposés, pour élargir la pratique.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.