Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap psychique
La loi du 11 février 2005 reconnaît que les troubles psychiques peuvent être à l'origine d'un handicap...
Les personnes en situation de handicap psychique deviennent alors bénéficiaires de l'obligation d'emploi
à hauteur de 6% dans les entreprises depuis la loi de 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés,
ce qui pose aux entreprises la question de l'intégration de cette population en leur sein.
Pour que la méconnaissance des personnes handicapées psychiques et de leurs besoins spécifiques
ne constitue plus un obstacle à leur intégration au sein de l'entreprise.
Pour que l'entreprise puisse porter au mieux cette démarche d'intégration comme un choix assumé de développement responsable,
il faut que chacun des acteurs de l'environnement de travail amené à accueillir, intégrer, accompagner la personne handicapée
puisse être informé et sensibilisé à cette problématique si particulière qui constitue un défi sur le terrain...
OBJECTIFS
Permettre aux participants d'exprimer leurs préjugés, enrichir et modifier leurs représentations des situations de handicap
Découvrir les grandes typologies des troubles psychiques et explorer les principales
conséquences de la maladie sur les capacités d'insertion socio professionnelles
Echanger sur les limites de l'intervention professionnelle des participants et anticiper, prévenir et gérer les situations de crise et savoir identifier les acteurs susceptibles d'intervenir sur une situation donnée
Analyser les modalités d'accompagnement efficientes
Appréhender les modes de communication et de relation adaptés
Comprendre la situation des personnes handicapées psychiques dans l'entreprise
Différencier ce qui relève de la situation de handicap par rapport à d'autres problématiques
Apprendre à repérer les situations difficiles et être en capacité de proposer un relais
Analyser et enrichir l'approche des situations de handicap dans leur diversité
PROGRAMME DE LA FORMATION
Introduction
Le cadre légal (loi de 1987, loi de 2005).
L'intégration du handicap, levier de construction identitaire d'une entreprise ?
Une question de responsabilité sociétale et de développement responsable pour l'entreprise
Qu'est-ce que le Handicap psychique?
Les divers handicaps liés aux troubles psychiques
Les caractéristiques du handicap psychique : comment se manifestent les troubles psychiques et
quels sont les troubles potentiellement handicapants ?
Les effets des traitements.
Identifier et ajuster ses représentations du handicap psychique
La personne handicapée psychique lors du processus d'intégration en entreprise
L'enjeu de la reconnaissance et la représentation de soi
Concept de souffrance psychique et de fragilité des ces personnes handicapés psychiques
La situation de travail
Repérer les troubles du comportement en milieu de travail
Richesses et ressources de la personne handicapée psychique
La perception du handicap au sein de l'entreprise
Aménagement du poste travail d'un salarié handicapé psychique
Le client face au handicap, image de l'entreprise et qualité de service
Anticiper et prévenir les situations difficiles
Les interactions avec le collectif de travail
Appréhender les modes de communication et de relation adaptés à ces personnes
Réflexion sur les enjeux de l'accueil et de l'intégration au sein d'un groupe
Repérer les mécanismes d'éviction au sein du groupe
Les étapes et les éléments facilitateurs de l'intégration
Se positionner face à un salarié handicapé psychique
Quelles sont les craintes justifiées et celles infondées à démystifier ?
Comprendre et repérer son propre fonctionnement pour faire face aux situations
Comment agir face à un salarié en période de crise ou qui ne reconnaît pas sa maladie ?
La notion de limite et de cadre professionnel
Moyens et techniques pour faire face aux situations d'urgence et de crise
Repérer les personnes ressources en interne et identifier les partenariats extérieurs
Les dispositifs spécifiques
DUREE
1 jour
PUBLIC
Toute personne confrontée à des personnes fragilisées par des troubles psychiques (collègues, managers, tuteurs...)
Et les acteurs directs ou indirects de leur intégration au sein de l'entreprise (RH, recruteurs ...)
Pré REQUIS
Aucun
EVALUATION
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
PEDAGOGIE
Apports théoriques
Exposé
Mise en situation
Analyse des pratiques
Echanges
SANCTION DE LA FORMATION
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
