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Suite à la réforme sur le Droit Individuel à la Formation, le DIF, de nouveaux dispositifs financiers ont permis de favoriser l’accès à la formation professionnelle. La rémunération du salarié et les frais de formation sont à la charge de l’employeur.

Pour bénéficier du DIF, le salarié doit s'entendre avec son employeur sur ses besoins de formation. Lors d'un entretien, votre responsable peut chercher des pistes pour améliorer votre performance ou votre efficacité. Pourquoi ne pas lui répondre que cela passe par une évolution ou une réactualisation de vos compétences ? En lui proposant, clef en main, un projet de formation, vous allez marquer des points et mettre des chances de votre côté... Mais comment présenter sa demande ?

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